Alors que les entreprises recherchent des travailleurs possédant les bonnes compétences au milieu d’une pénurie de technologues, les apprentissages sont une option à envisager.
Ces programmes payants et sans frais de scolarité servent de voie alternative aux technologues pour acquérir de l’expérience sans s’endetter après un diplôme de quatre ans. Cependant, ils peuvent également compléter une formation universitaire.
“En recadrant l’accent mis sur l’embauche en fonction du potentiel plutôt que du pedigree, les organisations peuvent élargir considérablement leur vivier de talents, en créant une main-d’œuvre plus représentative sans compromettre la qualité”, a déclaré Sophie Ruddock, vice-présidente et directrice générale de Multiverse US, qui propose des programmes d’apprentissage. qui incluent les opérations commerciales, la science des données et le génie logiciel.
Souvent, un apprentissage combine l’apprentissage en classe avec une formation pratique, explique Jennifer Carlson, cofondatrice d’Apprenti, une entreprise qui sert d’intermédiaire pour les entreprises qui cherchent à embaucher en dehors du processus habituel.
Les apprentissages chez Apprenti durent de un à trois ans et manquent de prérequis en plus d’apprendre à jouer un rôle spécifique, a déclaré Carlson. Les apprentis diffèrent des stagiaires, qui sont généralement inscrits à un programme de baccalauréat ou de maîtrise. Les stagiaires essaient également plusieurs rôles pendant leur séjour à l’université, et leurs programmes durent généralement de trois à six mois. Pendant ce temps, les apprentis obtiennent un certificat du Département américain du travail.
“Les employeurs acceptent d’encadrer un apprenti pendant un certain temps, de lui verser un salaire de formation pour apprendre et se développer à un niveau durable dans un travail spécifique”, a déclaré Carlson.
Les apprentissages sont relativement nouveaux aux États-Unis mais plus établis dans les cultures européennes et asiatiques, selon Carlson. Pour participer, les apprentis doivent posséder des compétences de base en mathématiques et en résolution de problèmes.
Les apprentissages peuvent combler le fossé de la diversité
Les universités sont toujours la principale source de talents pour les entreprises technologiques, mais les communautés mal desservies sont souvent incapables de se permettre une éducation universitaire. Les apprentissages peuvent potentiellement aider à combler cet écart de diversité dans la technologie.
«L’apprentissage peut prendre des personnes de tous âges, les recycler et les amener à des rôles techniques de niveau intermédiaire grâce à cette combinaison de formation en classe et de formation en cours d’emploi encadrée plus rapidement que nous ne produisons actuellement de talents, et permettre à divers groupes d’accéder à un chemin dans le secteur qui peut atteindre les objectifs de mobilité économique des États-Unis en même temps », a déclaré Carlson.
Des entreprises comme Apprenti recrutent divers talents issus de milieux non technologiques, notamment des mineurs, des anciens combattants et des personnes handicapées. Carlson ajoute que 85% des stages d’Apprenti sont divers, y compris BIPOC, Latino / a / x, Amérindien / Insulaire du Pacifique, métis, femmes, vétérans ou personnes handicapées.
Pendant ce temps, parmi les apprentis que Multiverse a placés, 53% sont des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (BIPOC), 52% sont des femmes et 36% viennent de communautés mal desservies.
“Les personnes de couleur sont souvent les plus touchées par le modèle actuel d’enseignement supérieur”, a déclaré Ruddock. « Les étudiants noirs repartent avec 25 000 $ de dettes étudiantes de plus que leurs homologues blancs et 72 % des Noirs américains n’ont pas de diplôme universitaire. Mais un diplôme vous permet d’accéder à des emplois bien rémunérés et à forte croissance.
Ce que les apprentis apprennent
Chez Apprenti, les apprentis apprennent des langages logiciels tels que C#, Java et Python. Ils étudient également le référencement, les médias sociaux, le marketing numérique et la visualisation de données.
Selon Carlson, si un apprenti recevait une formation en cours d’emploi sur la façon d’utiliser une application de gestion de la relation client (CRM) Salesforce, de naviguer dans les tableaux de bord et d’effectuer des analyses de base, il serait qualifié pour un poste d’administration Salesforce à la fin de l’apprentissage. , et pourrait plus tard devenir ingénieur Salesforce.
Ruddock les avantages de travailler exclusivement avec une entreprise dans le cadre d’un apprentissage plutôt que les connaissances théoriques avec un diplôme typique : “Parce que les apprentis travaillent dans une entreprise dès le premier jour, ils sont immédiatement concentrés sur l’acquisition de compétences dans une pile technologique, l’apprentissage de concepts théoriques tout en les appliquant également en temps réel.
Les apprentissages offrent également la possibilité de recycler les technologues en cas de déplacement dû à la perturbation numérique, a ajouté Ruddock.
Multiverse, une entreprise dirigée par Euan Blair, le fils de l’ancien Premier ministre britannique Tony Blair, a levé 220 millions de dollars en juin pour étendre son programme d’apprentissage. La société travaille avec des entreprises technologiques telles que Box, Cisco, Verizon et Visa. Le programme comprend un apprentissage appliqué, dans lequel les participants apprennent pendant plus de 12 mois sur le tas en tant que travailleur à temps plein intégré à une équipe et gagnent un salaire entre 50 000 $ et 70 000 $ dès le départ avec des avantages sociaux.
Chez Multiverse, les apprentis se forment à l’analyse de données et au génie logiciel. Un bootcamp de 12 semaines comprend des compétences telles que JavaScript et la résolution de problèmes algorithmiques. Les apprentis sont placés dans une « voie initiale ou principale » avec un employeur, a déclaré Ruddock, ajoutant : « En cours de route, les apprentis ont la possibilité de travailler avec des collègues et des gestionnaires sur des projets du monde réel : déboguer une ligne de code, créer de nouvelles fonctionnalités de site Web ou des programmes de gestion de communauté en cours d’exécution, selon leur programme. »
À l’avenir, les apprentissages offrent une solution à la pénurie de travailleurs technologiques et aident les travailleurs à éviter les défis économiques d’un diplôme de quatre ans. “Si nous nous appuyons sur les mêmes mécanismes d’embauche, nous ne nous rapprocherons pas de la résolution de la pénurie de travailleurs technologiques”, a déclaré Ruddock.
Avec une approche d’apprentissage appliqué sans frais de scolarité, les apprentissages pourraient fournir la bonne formule pour lancer les technologues dans des carrières. “Parce qu’il n’y a pas eu d’alternative à l’accès à ces carrières, les apprentissages sont un moyen très important de changer le statu quo”, a déclaré Ruddock.