C’est un fait connu que lorsqu’on vous annonce votre bonus dans une banque d’investissement, il ne faut pas sourire. Toute expression de gratitude pourrait être interprétée comme une licence pour vous payer moins l’année suivante. L’impassibilité est la meilleure politique, mais si votre bonus est vraiment beaucoup plus bas que prévu, une affirmation mémorable de votre déception pourrait également faire une différence lorsque votre bonus sera décidé la prochaine fois.
Fabio Filippi, un vendeur senior italien chez BNP Paribas semble avoir opté pour l’option de déception en mars 2017 lorsqu’il a été informé que son bonus était 400 000 € (420 000 $ au taux de change de l’époque). Le précédent était le problème : la prime de Filippi avait été 625 K€ en 2014 et 540 K€ en 2015. Recevoir un La prime de 400 000 € pour 2016 a été une autre grosse baisse, et Filippi s’est assuré que ses managers enregistraient son mécontentement.
Des documents judiciaires récemment publiés concernant son licenciement indiquent que Filippi était furieux de ce qu’il considérait comme son petit paiement. Il l’a qualifié de “simple” 400 000 €. Il cria. Il a dit qu’il était traité injustement parce qu’il n’était ni français ni basé à Paris. Il a dit qu’il était le meilleur manager parmi ses pairs. Il a dit qu’il pourrait obtenir un nouvel emploi en quelques jours s’il le voulait. Puis il est parti sans dire non plus “au revoir” ou “merci”.
Si c’est le moyen d’extraire un bonus plus élevé la prochaine fois, cela ne semble pas avoir fonctionné. Au lieu de cela, il semble que L’explosion de Filippi l’a simplement poussé plus loin sur la voie du licenciement. En tant que responsable des ventes au détail de la distribution pour l’Italie, il avait été très performant et avait eu une bonne affaire. – Lorsqu’il a été muté à Milan en décembre 2013, il avait perçu un salaire supérieur à celui de son patron et 80% de ses frais de logement avaient été payés contre 50% alors en vigueur chez BNP Paribas. Mais sa performance avait glissé.
Filippi n’était pas techniquement un MD, mais il dirigeait une équipe de près de 20 personnes et était l’équivalent d’un MD dans la plupart des banques. En 2013, sa performance avait été notée “3” ou supérieure aux attentes, mais sa contribution individuelle aux revenus de l’équipe avait été notée “5” (inférieure aux attentes) au motif qu’il n’avait lui-même créé aucun métier principal. En 2016, il était noté globalement 4 (répond aux attentes) et bien qu’il ait été félicité pour ses compétences en matière de délégation, la banque était moins satisfaite de ses propres relations avec ses clients ou de la façon dont il gérait l’équipe et fournissait des commentaires. Dans les mois qui ont suivi, un “junior talentueux” a démissionné après avoir affirmé que Filippi a constamment ignoré ses préoccupations concernant le contenu et l’évolution du travail. Et un cadre supérieur a exprimé son mécontentement à l’égard de Les méthodes de gestion de Filippi.
Il y avait d’autres problèmes. Filippi a fait part de ses inquiétudes en interne concernant l’utilisation d’un intermédiaire pour vendre des certificats à des investisseurs privés italiens, arguant qu’il s’agissait d'”agents voyous” et que les commissions versées étaient “en violation de la réglementation en vigueur et des obligations légales”. Lorsqu’il est allé en Italie, Filippi a découvert qu’il était imposé sur les primes en espèces différées accordées au Royaume-Uni à la fois en Italie et au Royaume-Uni, de sorte que la BNP a été obligée de lui prêter l’argent pour couvrir les nouvelles obligations. Lorsque la banque a tenté de récupérer l’argent en 2016, Filippi était déprimé et a pris huit semaines de congé.
Finalement, le tribunal a conclu que la BNP avait laissé partir Filippi après avoir décidé que «Son rôle dans l’équipe n’avait plus de sens d’un perspective commerciale. » Bien que Filippi ait utilisé sa crise de bonus pour prétendre qu’il pouvait trouver un nouveau poste immédiatement, on lui a d’abord donné six mois pour trouver un nouvel emploi, puis il a demandé 12 à 18 mois parce qu’il a dit que six mois n’étaient pas suffisants. Cependant, BNP a ensuite été contraint de le rapatrier d’Italie (pour éviter une indemnité de licenciement italienne élevée) et il a fallu neuf mois avant que Filippi ne soit finalement expulsé en février 2018.
Le compte LinkedIn de Filippi suggère qu’il n’a pas travaillé dans le secteur bancaire depuis. Au lieu de cela, il dirige maintenant une entreprise de location de vacances à Londres, Ibiza et Verbier. Son site Web dit qu’il “a rencontré son destin en quittant sa carrière bancaire”. Au lieu de se plaindre de sa prime, il met son énergie à mieux utiliser ailleurs.
Par ailleurs, les données d’eFinancialCareers suggèrent que vous ne trouverez probablement pas d’emploi en tant que développeur dans les services financiers si vous savez coder en OCaml. Mais si vous êtes très chanceux, vous pourriez trouver un emploi à Jane Street.
Dans un article long et intéressant sur son blog, l’écrivain et chercheur Bryne Hobart examine ce que fait Jane Street et pourquoi OCaml est son langage de codage choisi. “La conception d’OCaml exige que les programmeurs soient très explicites sur les données qu’ils utilisent et sur ce qu’ils essaient d’en faire », déclare Hobart. « Excel est heureux de vous dire que la racine carrée de la date d’aujourd’hui est 14h22 en juillet. 29, 1900 ; OCaml insistera pour que vous compreniez ce que vous censé prendre la racine carrée de premier.”
C’est bien car cela signifie que les bogues sont corrigés avant que le code ne soit mis en ligne. Lorsque Le code “déclare explicitement les types a également une forme de documentation qui est automatiquement auditée par le compilateur – vous pouvez souvent prédire que le code fera ce qu’il dit car s’il ne le fait pas, il ne fera rien” dit Hobart.
Il y a aussi des avantages de second ordre pour Jane Street. La possibilité de coder en OCaml est un moyen simple de filtrer les nouvelles recrues. Et quiconque est bon à OCaml est susceptible de finir par travailler pour Jane Street, car il paie tellement (245 000 $ pour les diplômés la dernière fois que nous avons regardé) et est en mesure de surenchérir sur tous ses rivaux.
Entre-temps…
Le Credit Suisse a distribué 300 millions de dollars de primes de rétention en un mois. (Bloomberg)
Bank of America semble payer des primes d’analystes qui représentent 75 à 100 % des salaires de base. (Nouvelles financières)
Jefferies a une amende de 80 millions de dollars pour les messages illicites du personnel. (Bloomberg)
Alors que Barclays rachète des obligations structurées américaines liées à sa vente accidentelle de 15 milliards de dollars de titres non enregistrés, certains investisseurs réalisent de gros bénéfices. Un billet de 1,8 million de dollars émis par Peloton interactive se négocie actuellement à seulement 8 cents par dollar et si Barclays le rachète maintenant, les vendeurs pourraient gagner 1 200 % de plus que sa valeur actuelle. (Bloomberg)
“J’ai appris le concept” ne soyez pas un héros “. Si le travail ne peut être fait qu’en faisant des week-ends / des nuits tardives, le système est défectueux. Si vous le faites, alors vous cachez les défauts sous-jacents, qui ne seront pas résoudre le problème. Il est essentiel de s’en tenir à une charge de travail raisonnable. » (Twitter)
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